FAQs
Siamo sempre pronti ad aiutarti
e rispondere alle tue domande.
Siamo sempre pronti ad aiutarti e rispondere alle tue domande.
Turni, Orari e Gestione del Lavoro
e la flessibilità richiesta.
Una guardia giurata può fare 12 ore consecutive?
Il contratto collettivo prevede limiti precisi sull’orario di lavoro e sui riposi. Turni eccessivamente lunghi e ripetuti possono violare le norme sulla sicurezza e sulla tutela psicofisica del lavoratore.
Quante ore di riposo spettano tra un turno e l’altro?
In generale il lavoratore ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore, salvo bspecifiche eccezioni previste dalla normativa vigente.
Il datore di lavoro può cambiare turno all’ultimo momento?
Le modifiche improvvise ai turni devono rispettare correttezza, organizzazione del lavoro e dignità del lavoratore. In caso di abusi è possibile rivolgersi al sindacato.
Posso rifiutare uno straordinario?
Dipende dal contratto applicato e dalle esigenze aziendali. Tuttavia lo straordinario non può trasformarsi in una pratica abusiva o sistematica.
Il datore può negare ferie già autorizzate?
Le ferie già approvate non possono essere revocate senza comprovate esigenze organizzative.
Possono trasferirmi in un’altra sede senza consenso?
Il trasferimento deve essere motivato da reali esigenze tecniche, organizzative o produttive.
Sicurezza, Rischi e Infortuni
durante lo svolgimento del servizio.
La guardia giurata può rifiutare un servizio pericoloso?
Il lavoratore ha diritto a operare in condizioni di sicurezza. In presenza di rischi gravi e concreti è importante segnalare immediatamente la situazione.
Quando è obbligatorio il giubbotto antiproiettile?
L’utilizzo del giubbotto antiproiettile dipende dalla tipologia di servizio e dalla valutazione dei rischi effettuata dall’azienda.
Il datore può obbligarmi a lavorare con temperature estreme?
L’azienda è tenuta a garantire condizioni di lavoro sicure anche durante periodi di caldo o freddo intenso, adottando adeguate misure di prevenzione.
Cosa fare in caso di aggressione durante il servizio?
È importante denunciare immediatamente l’accaduto, richiedere assistenza medica e informare azienda e sindacato.
Come funziona l’infortunio INAIL?
L’infortunio sul lavoro deve essere comunicato tempestivamente al datore di lavoro e documentato con certificazione medica.
Titoli di Servizio e Regole Legali
e tutele legali della guardia giurata.
Chi paga il rinnovo del porto d’armi?
Il pagamento del rinnovo dipende dagli accordi aziendali e dal contratto applicato. In alcuni casi il costo è a carico del lavoratore, in altri può essere rimborsato.
Cosa succede se scade il porto d’armi?
La guardia giurata potrebbe essere sospesa temporaneamente dal servizio armato fino al rinnovo del titolo autorizzativo.
Posso registrare una conversazione sul lavoro?
È legale essere controllati tramite GPS?
I sistemi di controllo devono rispettare la normativa sulla privacy e lo Statuto dei Lavoratori.
Posso uscire durante la malattia?
Sì, ma è necessario rispettare le fasce di reperibilità previste per eventuali controlli fiscali.
Sindacato e Assistenza
in caso di procedimenti disciplinari.
Posso iscrivermi al sindacato senza dirlo all’azienda?
Sì. L’iscrizione sindacale è un diritto del lavoratore tutelato dalla legge.
Quanto costa iscriversi al sindacato?
L’iscrizione al sindacato prevede una quota pari all’1% della paga lorda mensile del lavoratore
Il sindacato può assistermi in caso di richiamo disciplinare?
Sì. Il lavoratore può richiedere assistenza sindacale per contestazioni disciplinari e procedimenti interni.
Come richiedere assistenza urgente al sindacato?
È possibile contattare il sindacato tramite telefono, email, modulo online o canali social ufficiali.
Nota: Le presenti FAQ hanno finalità esclusivamente informative. Per situazioni specifiche si consiglia di contattare direttamente il sindacato.